Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein gutes Instrument um Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. Verhaltensorientierte Maßnahmen zielen darauf ab, das Verhalten der Mitarbeiter zu beeinflussen. Dazu gehören z.B. Seminare zu den Themen „Stressbewältigung“, „richtiges Heben und Tragen“, „Zeitmanagement“ Ernährungsberatung oder Bewegungsmaßnahmen.

Verhältnisorientierte Maßnahmen verändern die Arbeitsumstände, wie Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation, Arbeitsprozesse, Führung, Leitbild, etc.